根據(jù)《沈陽水務(wù)集團綜合改革實施方案》和《沈陽水務(wù)集團深化“三項制度”改革實施方案》的總體部署，按照《集團公司總部各部門“三定”方案》和《沈陽水務(wù)集團綜合改革中層正副職位等級經(jīng)營管理崗位競聘工作實施方案》的總體安排，連日來，集團改革各項相關(guān)工作有序推進，總部中層正職級崗位競聘工作緊密開展，打響了綜合改革競聘“第一槍”。

        6月8日，集團黨委發(fā)布黨群工作部、綜合辦公室、紀檢監(jiān)察部、人力資源部、績效考核部等15個部門的中層正職級崗位競聘公告。

        6月9日，集團黨群工作部組織精干力量開展資格審核工作，以最快速度完成了集團總部部門中層正職級崗位報名匯總及資格審核工作，并做好各項會務(wù)準備工作。

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        6月10日，集團綜合改革總部部門中層正職級崗位綜合測試在集團總部二樓會議室開展。市國資委一級調(diào)研員洪偉應(yīng)邀出席。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席并擔(dān)任面試評委，同為評委的還有第三方工作人員。經(jīng)過前期自主報名、資格初審、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)，共有15人參加測試。

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       上午，在專業(yè)知識考核環(huán)節(jié)，為確保公平公正，試卷由第三方準備并封存，在考場現(xiàn)場拆封分發(fā)。參試人員認真作答，并嚴格遵守考場紀律。

下午，在履職能力考核環(huán)節(jié)，參試人員按抽簽順序依次從對本次競聘目標(biāo)崗位職責(zé)的理解、個人競聘優(yōu)勢與自身不足分析、所承擔(dān)重點任務(wù)指標(biāo)完成情況等方面進行述職。評委根據(jù)參試人員述職情況分別對履職能力進行評分。
       當(dāng)日下午，集團黨委召開黨委會，審議并確定集團15個部門中層正職崗位擬任人選考察對象，會議還審議并確定了提前轉(zhuǎn)崗人員名單。會后，集團黨群工作部組織開展集團總部15個部門崗位競聘擬任人選的民主測評及個別談話等工作。隨后，集團黨委再次召開集團黨委會，審議集團15個部門中層正職崗位人選，并作出任用決定。

       此次競聘工作嚴格按照《沈陽水務(wù)集團綜合改革實施方案》及集團“三定”文件相關(guān)要求，認真貫徹落實市委、市政府深化國企改革各項決策部署和集團綜合改革總體要求，順應(yīng)組織機構(gòu)改革與定崗定編規(guī)范，創(chuàng)新人才聘用機制，強化人崗能力匹配，將有效激發(fā)企業(yè)活力。

       隨著集團綜合改革競聘“第一槍”的打響，集團干部職工切實增強了改革的責(zé)任感、緊迫感和使命感，并表示將凝心聚力、腳踏實地，擁護改革、支持改革、投身改革，推進集團高質(zhì)量健康有序發(fā)展。

 

撰 稿：王 陽

審 稿：沈 冰

單 位：集團黨群工作部